#pracodawcy
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co trzeba wiedzieć?
Czy można zatrudnić cudzoziemca bez dodatkowych formalności? Tak, ale tylko wtedy, gdy mówimy o obywatelu Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. A jednak, formalności nie powstrzymują polskich pracodawców, przed zatrudnianiem rekordowej liczby cudzoziemców spoza UE.
Firmy mówią Dobre praktyki Więcej
Jakościowe benefity pracy tymczasowej - czego oczekują pracownicy?
Bezpłatne zakwaterowanie, ciepłe posiłki, dofinansowanie dojazdów lub darmowy transport do pracy i dodatkowa opieka zdrowotna to najpopularniejsze z benefitów, o które pytają pracownicy tymczasowi już podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Lista ekstra dodatków ofertowanych przez pracodawców jest różnorodna. Najważniejsza jest jednak nie ich ilość, a jakość oznaczająca zgodność z oczekiwaniami i faktycznymi potrzebami pracowników tymczasowych.
Firmy mówią Więcej
Inwestycja w posiłki dla pracowników to oszczędności dla firmy
Sposób rozliczenia wydatków na posiłki dla pracowników będzie zależał od tego, czy do ponoszenia tego typu wydatków pracodawcę zobowiązują przepisy czy inwestycja w pracownika i jego efektywność. Na zwolnienia firma może liczyć zarówno w zakresie podatków, jak i ZUS.
Firmy mówią Więcej
Najbardziej nieprawdopodobne zachcianki programistów, czyli hity z rozmów rekrutacyjnych
O wymaganiach programistów krążą prawdziwe legendy. Firmy IT stają na głowie, żeby zwabić pracowników, kusząc nie tylko wysokimi zarobkami, a programiści robią, co mogą, żeby im tego nie ułatwiać. Ich zachcianki mogą wprawiać w osłupienie.
Firmy mówią Statystyki mówią Po godzinach Więcej
Polacy rozmawiają o pieniądzach tylko z najbliższymi. A mieszkańcy innych krajów?
Co piąty dorosły Polak nie rozmawia z nikim na temat swoich zarobków, a 43 proc. jedynie z małżonkiem. A jak wypadamy na tle innych krajów? W naturze Meksykanów nie leżą rozmowy o finansach, nawet z bliskimi. 3 na 10 mieszkańców Meksyku (29 proc.) nie dzieli się sprawami finansowymi z rodziną i przyjaciółmi. Na przeciwległym biegunie znajdują się mieszkańcy Rumunii, którzy nie mają tak dużych barier w rozmowach o finansach – to wnioski z badania przeprowadzonego przez GfK na zlecenie International Personal Finance, właściciela firmy Provident Polska
Firmy mówią Statystyki mówią Więcej
Stress management, czyli zostaw stres za drzwiami biurowca
Postęp nauki i techniki przyniósł ze sobą rozwój cywilizacyjny, a w ślad za nim pojawiły się zagrożenia i choroby, z którymi dzisiaj musimy się mierzyć. Jednym z głównych problemów jest stres, najsilniej występujący w krajach wysoko zurbanizowanych, a także w tych, w których nie ma odpowiedniej profilaktyki. Według corocznego raportu American Psychological Association, aż 61 proc. Amerykanów uważa, że jednym z głównych czynników stresogennych jest praca.[1] Podobnie jest w krajach europejskich.
Firmy mówią Dobre praktyki Ciekawe firmy Statystyki mówią Więcej
Opieka nad dzieckiem, czyli jak uzyskać dodatkowe dwa dni wolnego
W życiu każdej pracującej mamy, nawet tej najlepiej zorganizowanej i zapobiegliwej, zdarzają się takie sytuacje, których przewidzieć najzwyczajniej się nie da. Niani w ostatniej chwili „coś wypadło”, dziadkowie mieszkają w innym mieście, mąż jest na ważnym szkoleniu, a maleństwem ktoś musi się zająć.
Firmy mówią Dobre praktyki Nasze Dzieci Więcej
Benefity dla programistów – jak motywować grupę pracowników, którą stać na wszystko?
Matury dopiero co za nami i wielu abiturientów, w oczekiwaniu na wyniki egzaminu dojrzałości, już planuje swoją przyszłość. Każdy, kto wybrał ścisły kierunek studiów może liczyć na solidną pensję i szereg benefitów. Na start absolwent informatyki może liczyć na wynagrodzenie na poziomie 4 do 6 tys. złotych brutto, czyli tyle, ile wynosi średnia krajowa (4973 zł brutto)[i]. A to dopiero początek. Jak motywować pracowników, którzy już na starcie zarabiają więcej niż rówieśnicy? Na to pytanie odpowiada Robert Strzelecki, prezes białostockiej grupy technologicznej TenderHut.
Firmy mówią Więcej
Nieetyczne zachowanie powodem do zwolnienia?
Firmy coraz chętniej mówią o potrzebie włączania rozwiązań CSR w strategię działania, o czym może świadczyć aż o 35 proc. większa r/r liczba zgłoszeń do raportu „Odpowiedzialny Biznes w Polsce. Dobre Praktyki 2017”. W firmach powstają również specjalne kodeksy i komisje etyczne.
Firmy mówią Dobre praktyki Statystyki mówią Więcej
Wszystkie dzieci nasze są! Także pracodawców!
Dzień Dziecka to doskonały moment, aby pokazać pracownikom, że nie tylko oni, ale także ich rodziny i dzieci są ważni dla organizacji. Dlatego firmy coraz częściej wykorzystują tę okazję do organizacji firmowych pikników rodzinnych czy obdarowywania najmłodszych upominkami.
Firmy mówią Ciekawe firmy Nasze Dzieci Więcej
