#przedsiębiorstwa
HR Biznes Partner – wsparcie w drodze do sukcesu
Prof. Dave Ulrich jest światowym autorytetem w zakresie human resources. Największe uznanie przyniosła mu koncepcja HR Biznes Partnera, którą przedstawił w 1997 roku, w książce pt. „Human Resource Champions”. Jego teoria, choć od 20 lat nieustannie rozwijana, w Polsce zyskuje na popularności dopiero od kilku lat.
Firmy mówią Dobre praktyki Więcej
Nowe kierunki studiów na Wydziale Organizacji i Zarządzania Politechniki Śląskiej
Wydział Organizacji i Zarządzania Politechniki Śląskiej wychodzi naprzeciw potrzebom rynku i organizuje dwa nowe kierunki studiów: Zarządzanie projektami oraz Analitykę biznesową.
Firmy mówią Dobre praktyki Więcej
Adaptacja pracowników – nie tylko dla nowych
Osoby, które rozpoczynają pracę w nowej firmie, potrzebują czasu oraz wsparcia, by poznać zasady panujące w nowym miejscu i nauczyć się wykonywać swoją pracę zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy. To w ich przypadku najczęściej mówi się o koniecznej adaptacji. A co z osobami, które pozostają w tej samej firmie, ale zmieniają dział lub stanowisko?
Firmy mówią Dobre praktyki Więcej
Duży wzrost poziomu zatrudnienia – rok rekordów w Nowoczesnej Gospodarce
Nowoczesna Gospodarka zakończyła 2016 rok 4,47% wzrostem zatrudnienia (vs. 2015 r.). Rekordowe zmiany w skali całego ubiegłego roku, odnotowano w IV kw. Wówczas pracę w najbardziej innowacyjnych spółkach w Polsce znalazło aż o 5,09% pracowników więcej niż w analogicznym okresie 2015 r. – wynika z najnowszego raportu „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q4 2016” opracowanego przez ADP Polska, wiodącego dostawcę rozwiązań do zarządzania kapitałem ludzkim. Wynik Nowoczesnej Gospodarki w IV kw. 2016 r. (5,09%) był najwyższym wskaźnikiem wzrostu od IV kw. 2013 r.
Firmy mówią Statystyki mówią Więcej
Jak zmienić haerowca w biznes-partnera?
W nowocześnie zarządzanych firmach osoby odpowiedzialne za zatrudnianie i rozwój pracowników nie są już postrzegane jako specjaliści administracyjni. Dziś oczekuje się, że „haerowiec” będzie dla zarządu partnerem, a nawet doradcą w kwestiach mających wpływ na wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Czy jednak sami specjaliści ds. human resources są na to przygotowani?
Firmy mówią Więcej
Topowe polskie narzędzia w orężu marketingu i PR-u
Rozwijając i promując swój biznes, firmy korzystają z nowoczesnych narzędzi ułatwiających im codzienną pracę. Nie każdy wie, że wiele z nich zostało stworzonych przez Polaków. Prezentujemy wybrane rozwiązania, które w mniejszym lub większym stopniu odmieniły pracę marketerów i PR-owców, pomagając im w dotarciu do szerokiego grona odbiorców.
Firmy mówią Technologia na co dzień Więcej
10 marketingowych narzędzi znad Wisły
Współczesne firmy mają do dyspozycji szeroki wachlarz narzędzi pozwalających rozwijać i promować biznes. Nie każdy może zdawać sobie z tego sprawę, ale w wielu przypadkach ich pomysłodawcami i twórcami są… Polacy. Prezentujemy wybrane rozwiązania marketingowe, które w mniejszym lub większym stopniu zrewolucjonizowały pracę marketerów.
Firmy mówią Technologia na co dzień Więcej
Krajobraz po dyrektywie tytoniowej. Jak nowe przepisy zmieniły rynek e-papierosów?
Zakaz sprzedaży w Internecie, pojemniki zapasowe o pojemności do 10 ml, maksymalne stężenie nikotyny do 20 mg/ml, obowiązkowe zgłoszenia produktu i wysokie opłaty - to tylko niektóre wymogi nowelizacji Ustawy Tytoniowej[1]. Wszystko to zrewolucjonizowało rynek elektronicznych papierosów i wymaga od producentów odnalezienia się w nowej rzeczywistości.
Firmy mówią Statystyki mówią Więcej
Technologia termometryczna sposobem budowania konkurencyjności w e-handlu
Rynek sprzedaży on-line jest jednym z najszybciej rozwijających się sektorów naszej gospodarki. Zainteresowanie zakupami w internecie stale wzrasta i będzie wzrastać nadal, a wraz z nim również konkurencja oraz wymagania samych klientów. Ci, którzy chcą odnieść sukces, już teraz muszą myśleć o rozwijaniu swoich przewag rynkowych.
Firmy mówią Technologia na co dzień Więcej
Grywalizacja w świecie HR-u
Gry znajdują coraz szersze zastosowanie w biznesie i coraz częściej wykorzystywane są w celu motywowania, poszerzania wiedzy oraz rozwijania umiejętności pracowników. Nowością jest zastosowanie gier w odniesieniu do specjalistów HR oraz menedżerów – jednak to właśnie symulacje z ich udziałem mogą najbardziej przełożyć się na wyniki finansowe firmy.
Firmy mówią Dobre praktyki Więcej
