#benefity
7 pomysłów na akcję promocyjną z nagrodami
Jak sprawić, aby klient stojący przed półką sklepową sięgnął właśnie po nasz produkt? Jednym ze sposobów, które motywują konsumentów do zakupów są akcje marketingowe z nagrodami.
Firmy mówią Dobre praktyki Więcej
Jakościowe benefity pracy tymczasowej - czego oczekują pracownicy?
Bezpłatne zakwaterowanie, ciepłe posiłki, dofinansowanie dojazdów lub darmowy transport do pracy i dodatkowa opieka zdrowotna to najpopularniejsze z benefitów, o które pytają pracownicy tymczasowi już podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Lista ekstra dodatków ofertowanych przez pracodawców jest różnorodna. Najważniejsza jest jednak nie ich ilość, a jakość oznaczająca zgodność z oczekiwaniami i faktycznymi potrzebami pracowników tymczasowych.
Firmy mówią Więcej
Najbardziej nieprawdopodobne zachcianki programistów, czyli hity z rozmów rekrutacyjnych
O wymaganiach programistów krążą prawdziwe legendy. Firmy IT stają na głowie, żeby zwabić pracowników, kusząc nie tylko wysokimi zarobkami, a programiści robią, co mogą, żeby im tego nie ułatwiać. Ich zachcianki mogą wprawiać w osłupienie.
Firmy mówią Statystyki mówią Po godzinach Więcej
Marka licencyjna – skuteczny sposób na promocję
Udzielenie zgody innej firmie na wykorzystanie logo czy wizerunku swojego produktu to rozwiązanie niezwykle opłacalne dla obu stron. Bez ponoszenia kosztów promujemy swój brand, a nasz biznesowy partner może korzystać z popularnego znaku. Przykładem takiej współpracy są, np. marki Mentos i Chupa Chups, które już dawno przestały kojarzyć się wyłącznie ze słodyczami i zawojowały rynek kosmetyków czy branżę odzieżową.
Firmy mówią Więcej
Benefity dla programistów – jak motywować grupę pracowników, którą stać na wszystko?
Matury dopiero co za nami i wielu abiturientów, w oczekiwaniu na wyniki egzaminu dojrzałości, już planuje swoją przyszłość. Każdy, kto wybrał ścisły kierunek studiów może liczyć na solidną pensję i szereg benefitów. Na start absolwent informatyki może liczyć na wynagrodzenie na poziomie 4 do 6 tys. złotych brutto, czyli tyle, ile wynosi średnia krajowa (4973 zł brutto)[i]. A to dopiero początek. Jak motywować pracowników, którzy już na starcie zarabiają więcej niż rówieśnicy? Na to pytanie odpowiada Robert Strzelecki, prezes białostockiej grupy technologicznej TenderHut.
Firmy mówią Więcej
Pokolenie Y pracuje na własnych zasadach – czym kusi się dziś pracownika?
Na rynek pracy co roku wchodzi ok. 400 tys. absolwentów studiów wyższych.[i] To jednak wciąż nie zaspokaja potrzeb gospodarczych kraju, dlatego obecny rynek pracownika pozwala rozpoczynającemu karierę pokoleniu Y mieć swoje oczekiwania oraz wymagania wobec przyszłego pracodawcy. Co zatem muszą robić przedsiębiorcy, żeby zaspokoić swoje potrzeby kadrowe? – Podążać za trendami! Zwłaszcza tymi związanymi z nowymi technologiami i dzięki temu tworzyć atrakcyjne i przyjazne miejsca pracy – mówi Robert Strzelecki, wice prezes ds. operacyjnych w technologicznej spółce TenderHut, która stworzyła innowacyjną aplikację pomagającą poruszać się pracownikom w przestrzeni biurowej.
Firmy mówią Statystyki mówią Więcej
Praca sezonowa – szansa na podreperowanie budżetu i zdobycie doświadczenia
W czasie wakacji wzrasta zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Zarówno pracodawcy jak i pracownicy powinni wcześniej przemyśleć, czego tak naprawdę oczekują od pracy sezonowej.
Firmy mówią Więcej
Owocowa edukacja w służbie motywacji pracowników
Utrzymanie zdrowej i przyjaznej atmosfery w pracy jest bardzo ważne. Według badania niedawno przeprowadzonego przez Sodexo "Drogowskaz motywacji 2016" aż 60% pracowników przyznaje, że jeżeli czują się z niej zadowoleni, są bardziej wydajni i skoncentrowani.
Firmy mówią Dobre zdrowie Więcej
Przyszli technicy technologii chemicznej już na początku nauki dostaną od ANWIL-u po 1500 zł
ANWIL przekonuje gimnazjalistów, że nie tylko w przenośni, ale i dosłownie opłaca się uczyć w klasie pod jego patronatem we włocławskim Zespole Szkół Chemicznych (ZSCH). Uczniowie, którzy od września rozpoczną naukę zawodu technik technologii chemicznej mogą otrzymać od spółki benefity finansowe o wartości nawet 1500 zł. Najlepsi dostaną także stypendia.
Firmy mówią Więcej
Corporate Wellness – ochronny filtr organizacji
Najcenniejszym zasobem każdej firmy jest wykwalifikowana kadra. To od niej w dużej mierze zależy sukces biznesowy przedsiębiorstwa. Ważna jest zatem dbałość o wizerunek organizacji jako dobrego pracodawcy. Niezwykle istotne jest stworzenie odpowiedniego środowiska pracy w myśl zasady work-life balance, gdyż obecnie warto dbać nie tylko o rozwój kompetencji podwładnych, lecz także myśleć szeroko o ich zdrowiu i dobrym samopoczuciu. Na znaczeniu zyskuje zatem strategia Corporate Wellness – harmonia między ciałem, duszą i umysłem zapewnia bowiem maksymalną efektywność człowieka w życiu prywatnym i zawodowym.
Firmy mówią Dobre praktyki Dobre zdrowie Więcej
