Rząd rozważa podwyżkę minimalnej płacy godzinowej do wysokości 12 zł brutto. Podwyżka objęłaby pracujących na podstawie umowy-zlecenia i samozatrudnionych. Jeśli zaproponowana przez Resort Pracy nowelizacja ustawy zostanie pozytywnie rozpatrzona, zmiany zaczną obowiązywać od 2017 roku.

Projekt ustawy ma przeciwdziałać nadużywaniu umów cywilnoprawnych i chronić osoby otrzymujące wynagrodzenie na najniższym poziomie.

Minimalna stawka godzinowa przysługiwałaby za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. W obawie przed omijaniem prawa przez przedsiębiorców, Resort proponuje, aby przepisy miały zastosowanie do wszystkich umów objętych zakresem ustawy, bez względu na to, czy wynagrodzenie jest ustalane w formie stawki godzinowej czy nie. „W celu uniknięcia stosowania minimalnej stawki godzinowej wystarczające byłoby bowiem ustalenie wynagrodzenia w innej formie np. w formie stawki miesięcznej, do której projektowana regulacja nie miałaby już zastosowania”, uzasadnia Resort.

Nowelizacja zakłada również uchylenie art. 6 ust. 2 i 3 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, według którego wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. „Uchylenie tego przepisu zniesie zróżnicowanie wynagrodzenia minimalnego ze względu na staż pracy”.

Wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana w formie pieniężnej, przy czym art. 8a pkt 5 noweli dopuszcza „częściowe spełnienie tego wynagrodzenia w innej formie, niż pieniężna (...), gdy układ zbiorowy pracy tak stanowi”.

Nowe zasady nie dla wszystkich
Według projektu noweli, obowiązek stosowania minimalnej stawki godzinowej ma nie dotyczyć umów, w których o miejscu i czasie wykonywania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi, a przysługujące mu wynagrodzenie jest ustalane wyłącznie według zasad obowiązujących w systemie prowizyjnym (dodawany art. 8d pkt 1), a więc według rezultatu pracy.

Nowe przepisy nie będą miały też zastosowania do umów w zakresie usług opiekuńczych i bytowych, które polegają na sprawowaniu w sposób ciągły całodobowej opieki na osobami lub grupą osób. Nie obejmą też osób samozatrudnionych, wykonujących działalność gospodarczą zarejestrowaną w państwie będącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub w państwie Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Większe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
Dotychczas do zadań PIP należała kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy. Projekt nowelizacji zakłada poszerzenie uprawnień o możliwość kontroli wysokości wynagrodzenia osób wykonujących zlecenie lub świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.

Kontrole mają być przeprowadzane według zasad obowiązujących przy przepisach dotyczących prawa pracy, a więc inspektorzy będą uprawnieni m.in. do przeprowadzania kontroli bez uprzedzenia.

Wejście ustawy w życie
Obowiązek stosowania minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych ma obowiązywać od 1 stycznia 2017 r.

Nowe przepisy znajdą zastosowanie do umów zawartych także przed dniem 1 stycznia 2017 r. Począwszy od dnia 1 stycznia 2018 r, wysokość minimalnej stawki godzinowej będzie co roku waloryzowana i ogłaszana do dnia 15 września każdego roku, wraz z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Za niedostosowanie się do przepisów grozić mają grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.